近日，孟津區(qū)人社局在全區(qū)開(kāi)展2022年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作。本次調(diào)查是按照《洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開(kāi)展2022年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》（洛人社勞資[2022]2號(hào)）的要求，落實(shí)保市場(chǎng)主體，助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。

今年全區(qū)的中石化洛陽(yáng)分公司、義馬集團(tuán)孟津煤礦、杭蕭鋼構(gòu)等86家企業(yè)參與企業(yè)薪酬調(diào)查，涵蓋化工、制造業(yè)、房地產(chǎn)、零售業(yè)等行業(yè)門(mén)類(lèi)。企業(yè)薪酬調(diào)查的內(nèi)容包括企業(yè)人工成本情況和企業(yè)在崗職工工資報(bào)酬情況，涉及企業(yè)銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)總額、固定資產(chǎn)折舊、主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加、成本費(fèi)用總額、人工成本、福利費(fèi)用、教育費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)費(fèi)用和職工個(gè)人出生年份、學(xué)歷、職業(yè)、用工形式、全年工資報(bào)酬等30余項(xiàng)指標(biāo)。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為2021年1月1日至12月31日。

企業(yè)薪酬調(diào)查是建立收入分配監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、深化收入分配制度改革的基礎(chǔ)工作，有助于準(zhǔn)確把握全國(guó)企業(yè)收入分配的現(xiàn)狀，了解不同職業(yè)群體的收入分配水平，掌握不同行業(yè)收入分配的差距，更好地為各類(lèi)企業(yè)和廣大勞動(dòng)者提供服務(wù)，為政府制定政策以便調(diào)節(jié)收入分配提供科學(xué)依據(jù)。

(撰稿：朱學(xué)磊 審核：陸建華)