黨員是黨組織的細胞和靈魂，為進一步規(guī)范農村黨員發(fā)展工作，確保農村發(fā)展黨員質量，白鶴鎮(zhèn)以能力作風建設年為契機，以真心選人為前提，以誠信育人為關鍵，嚴把“四關”提升發(fā)展黨員質量。

一是嚴把“入口關”，嚴格黨員發(fā)展標準。該鎮(zhèn)結合當前重點工作“細胞工程”、“鎮(zhèn)選村培”在源頭上進行把控，著重排查上報31個行政村（社區(qū)）內35歲以下致富能手、大中專畢業(yè)生、復退軍人、產業(yè)工人、外出經商務工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等重點人群，有效破解農村發(fā)展黨員質量不高的問題；依據(jù)《中國共產黨章程》、《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》、《干部近親屬入黨備案管理制度》結合“五核三議兩規(guī)范”工作法，通過調查問卷以、談心談話、調閱戶籍、向培養(yǎng)人選發(fā)放《工作履歷表》及承諾書等形式，解決當前農村黨員隊伍結構不優(yōu)、活力不強、一些村長期不發(fā)展黨員和個別村發(fā)展黨員“唯族、唯親、唯友”等突出問題，確保每個村每2年至少發(fā)展 1名黨員，鎮(zhèn)每年發(fā)展 35 歲以下黨員數(shù)量占發(fā)展黨員的50%以上，注重發(fā)展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，不斷提高農村黨員發(fā)展質量。

二是嚴把“質量關”，優(yōu)化黨員隊伍結構。該鎮(zhèn)研究確定“鎮(zhèn)選培”模式擬發(fā)展黨員人選74名，涵蓋25個支部，其中35歲以下52人，占比70.27%，已經全部對其進行跟蹤培養(yǎng)，并及時更新發(fā)展黨員培養(yǎng)人選庫，詳細掌握目標人群的各方面情況，涉及到農村無職黨員73名，進行設崗定責培養(yǎng)，設有信息網絡崗、創(chuàng)建衛(wèi)生崗、宣傳教育崗等，分別按照其崗位職責每季度進行考核，考核設有“優(yōu)秀”“稱職”、“不稱職”三類，不稱職的取消培養(yǎng)資格，對特別優(yōu)秀的培養(yǎng)對象上黨委會研究，指定包村黨員干部進行重點聯(lián)絡培養(yǎng)的5名，這5名重點培養(yǎng)人選已確定為積極分子。

三是嚴把“程序關”，規(guī)范黨員發(fā)展流程。該鎮(zhèn)通過專題講學、基層黨建工作會議、網絡活學、“三會一課”、主題黨日活動、以會代訓等形式對黨員發(fā)展流程進行學習培訓，明確包村領導、包村干部、第一書記等指導各村對目標人群摸底排查，結合近親屬入黨備案制度，在關鍵程序上把關，細化工作措施，主抓黨建工作的黨委副書記親自組織參加確定積極分子，確定發(fā)展對象，接受預備黨員和黨員轉正會議，對關鍵環(huán)節(jié)進行把關。

四是嚴把“責任關”，增強紀律責任意識。該鎮(zhèn)建立督查機制，定期對村黨組織發(fā)展黨員工作情況進行全面督導 檢查，確?！版?zhèn)選村培”及“五核三議兩規(guī)范”工作機制執(zhí)行到位、落到實處。對發(fā)展黨員過程中發(fā)現(xiàn)的把關不嚴、標準不高、問題較多的村黨組織，進行通報批評，限期整改，切實維護發(fā)展黨員工作的嚴肅性，全面提升農村發(fā)展黨員質量。

(撰稿：張冰冰 審核：張利鋒)