孟津區(qū)審計局堅持“履行審計監(jiān)督職責(zé)與加強審計隊伍建設(shè)”相結(jié)合，健全和用好審計干部“選育管用”全鏈條機制，讓優(yōu)秀研究生學(xué)歷人才加速成長，著力培養(yǎng)造就一批審計專業(yè)人才，打造一支審計業(yè)務(wù)骨干人才隊伍，推動審計事業(yè)薪火相傳、審計隊伍青藍(lán)相繼。近年來，在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)委組織部的關(guān)心重視和大力支持下，為我局引進(jìn)研究生學(xué)歷人才5名，有效緩解了審計人員年齡和知識結(jié)構(gòu)斷層現(xiàn)象。

精心育人，暢通成長“快車道”。局黨組積極推進(jìn)研究生學(xué)歷人才干部輪崗交流，完善交流學(xué)習(xí)機制，引進(jìn)1名研究生學(xué)歷人才先后在建設(shè)項目審計中心、法規(guī)股和局辦公室交流鍛煉，綜合能力素質(zhì)得到了進(jìn)一步的提升。實行審計業(yè)務(wù)導(dǎo)師制，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干“傳幫帶”作用，以提高能力、補齊短板為突破口，按需施教、精準(zhǔn)施策，1名審計專業(yè)研究生學(xué)歷人才參與了2021年區(qū)本級財政預(yù)算執(zhí)行情況審計和河南省黃河流域?qū)ｍ棇徲嫞?/span>通過以審代訓(xùn)等途徑強化學(xué)習(xí)效果，夯實審計事業(yè)發(fā)展根基。堅持需求導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，統(tǒng)籌抓好培訓(xùn)工作，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，注重學(xué)習(xí)實效，培養(yǎng)一專多能的審計人才。組織1名計算機專業(yè)研究生學(xué)歷人才參加省審計廳舉辦的金審三期項目相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)培訓(xùn)，為局“金審三期”建設(shè)項目工程對接、調(diào)試、貫通提供了技術(shù)支持與保障。

精準(zhǔn)用人，力促深耕“責(zé)任田”。堅持事業(yè)為上、因事?lián)袢?、盡展其能。綜合考慮研究生人才的專業(yè)特長、工作履歷、業(yè)務(wù)能力等情況，組建專業(yè)團(tuán)隊，實施重點工作團(tuán)隊攻堅，依托“團(tuán)隊作戰(zhàn)”，確保讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，提高審計工作質(zhì)量和水平。將2023年新引進(jìn)的2名審計會計類專業(yè)人才分配到社會保障股和行政事業(yè)股，分別參與河南吉泰集團(tuán)有限公司董事長經(jīng)濟責(zé)任履行情況審計和河南省特大洪澇災(zāi)害災(zāi)后重建工作專項審計，由經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任審計組組長，選用政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強的青年審計干部擔(dān)任主審，讓審計專業(yè)研究生學(xué)歷人才參與大項目協(xié)同實戰(zhàn)，在多兵種作戰(zhàn)、大范圍交叉審計中拓寬視野和思路、盡快提高業(yè)務(wù)能力和水平，確保在關(guān)鍵時刻站得出來、頂?shù)蒙先?，能扛重任、能打硬仗?/span>

嚴(yán)格管人，用好督導(dǎo)“指揮棒”。對引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才全面考核，立體督導(dǎo)。建立健全包括平時考核、年度考核和專項考核在內(nèi)的考核機制，發(fā)揮引進(jìn)人才考核評價的激勵鞭策作用，細(xì)化考核內(nèi)容，將審計業(yè)務(wù)質(zhì)效、信息宣傳、制度執(zhí)行和廉潔自律等情況納入考核。2022年事業(yè)單位人員年度考核中，1名研究生學(xué)歷人才被評為“優(yōu)秀”等次。強化考核結(jié)果運用，定期公示考核結(jié)果，將其與職稱評聘、評優(yōu)評先等掛鉤，構(gòu)建“全面覆蓋、量化打分、側(cè)重日常、動態(tài)監(jiān)控”的績效考核體系，推動審計業(yè)務(wù)質(zhì)量和審計隊伍素質(zhì)“雙提升”。

(撰稿：邢利利 審核：王玲玲)