（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)和方針政策；制訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。

（二）貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于公務(wù)員管理的法律、法規(guī)和方針政策；制訂全縣參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；依法對公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)全縣公務(wù)員、參照公務(wù)員管理單位工作人員調(diào)任、轉(zhuǎn)任事宜；負(fù)責(zé)公務(wù)員考核工作的組織實(shí)施和考核等次認(rèn)定備案工作；制訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施；落實(shí)公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。

（三）綜合管理政府獎(jiǎng)勵(lì)工作，審核以縣政府名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)活動和獎(jiǎng)勵(lì)的人選；按照規(guī)定權(quán)限承擔(dān)縣級勞動模范和先進(jìn)工作者評選表彰的有關(guān)工作；辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員的有關(guān)手續(xù)；辦理縣政府任免工作人員的有關(guān)事宜。

（四）制訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃和結(jié)構(gòu)調(diào)整的宏觀措施；編制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃和工資計(jì)劃，管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額和工資基金；負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障統(tǒng)計(jì)及信息工作，建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)和信息服務(wù)系統(tǒng)。

（五）制訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動管理辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，綜合管理人才中介機(jī)構(gòu)、全縣區(qū)域性大型人才交流和面向社會的人才交流活動，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（六）負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作，制訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，建立健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭制訂高校畢業(yè)生就業(yè)辦法，會同有關(guān)部門制訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)優(yōu)惠措施。

（七）建立完善覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。研究制訂全縣城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)管理辦法并組織實(shí)施，根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定制訂全縣統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法并監(jiān)督實(shí)施，制訂全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳管理辦法，會同有關(guān)部門制訂全縣社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，審查全縣社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。

（八）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，制訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，制訂全縣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的有關(guān)政策，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（九）貫徹落實(shí)上級有關(guān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資的收入分配政策，建立和完善全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制及各類津貼、補(bǔ)貼制度，制訂全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休辦法，制訂全縣企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控措施并實(shí)施監(jiān)督，制訂我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)政策及企業(yè)工資指導(dǎo)線，發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。

（十）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，制訂全縣事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法，參與人才管理工作，制訂全縣專業(yè)技術(shù)人員管理辦法和繼續(xù)教育規(guī)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)全縣職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)全縣高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，制訂吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來孟工作或定居的優(yōu)惠措施。

（十一）貫徹國家軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，會同有關(guān)部門制訂全縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置辦法，制訂安置、培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理，會同有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策的落實(shí)和穩(wěn)定工作。

（十二）會同有關(guān)部門制訂全縣農(nóng)民工工作綜合性管理辦法和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十三）貫徹執(zhí)行省、市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，依據(jù)國家特殊勞動保護(hù)政策制訂實(shí)施細(xì)則并監(jiān)督實(shí)施，組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十四）負(fù)責(zé)全縣引進(jìn)國外智力工作，組織實(shí)施引進(jìn)國外人才和出國、（境）培訓(xùn)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)我縣人力資源和社會保障領(lǐng)域國際交流與合作工作。

（十五）負(fù)責(zé)全縣政府系統(tǒng)人力資源和社會保障事項(xiàng)的指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障系統(tǒng)宣傳、科研和信息工作。

（十六）負(fù)責(zé)受理群眾有關(guān)人力資源和社會保障方面的訴求信訪事項(xiàng)。

（十七）負(fù)責(zé)本部門、本系統(tǒng)突發(fā)公共事件的應(yīng)急管理工作，貫徹落實(shí)突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案，預(yù)防和處置本部門、本系統(tǒng)的突發(fā)公共事件。

（十八）負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障服務(wù)所工作的指導(dǎo)、監(jiān)管和協(xié)調(diào)，加強(qiáng)完善全縣人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)工作。

（十九）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項(xiàng)。

(李豐雷)